Niederlassungserlaubnis schon nach 21 Monaten? So geht’s

admin — Sat, 10 Oct 2026 08:45:50 +0000

Sie leben und arbeiten bereits seit einiger Zeit in Deutschland und möchten Ihren Aufenthalt dauerhaft absichern?
Dann kann die Niederlassungserlaubnis der nächste wichtige Schritt sein.
Die Niederlassungserlaubnis ist ein unbefristeter Aufenthaltstitel. Anders als eine befristete Aufenthaltserlaubnis muss sie nicht regelmäßig verlängert werden und erlaubt grundsätzlich jede Erwerbstätigkeit.
Was viele nicht wissen: Nicht alle Antragstellenden müssen fünf Jahre warten. Gerade für Fachkräfte und für Personen, deren Beschäftigung die Voraussetzungen einer Blauen Karte EU erfüllt, gelten teilweise erheblich kürzere Fristen.
Besonders interessant ist dabei: Nach der Verwaltungspraxis müssen Sie nicht zwingend tatsächlich eine Blaue Karte EU besessen haben. Unter bestimmten Voraussetzungen kann auch eine Beschäftigung berücksichtigt werden, die Sie mit einem anderen Aufenthaltstitel ausgeübt haben, sofern diese Beschäftigung bereits die Voraussetzungen der Blauen Karte EU erfüllt hat.

Geschrieben von:

Hanna Holmberg

Legal Expert

Fachlich geprüft von:

Daniel Dirmeier

Rechtsanwalt

Wann kann ich eine Niederlassungserlaubnis beantragen?

Die Wartezeit hängt von Ihrem Aufenthaltstitel und Ihrer Tätigkeit ab.
Regelfall (§ 9 AufenthG): nach 5 Jahren mit Aufenthaltserlaubnis, dazu gesicherter Lebensunterhalt, Rentenbeiträge, Deutsch B1 und ausreichender Wohnraum.
Fachkräfte: schon nach 3 Jahren möglich.
Abschluss in Deutschland (Studium oder Ausbildung): sogar nach 2 Jahren.
Blaue-Karte-Niveau: nach 27 Monaten, mit Deutsch B1 schon nach 21 Monaten.

Niederlassungserlaubnis für Fachkräfte nach § 18c Abs. 1 AufenthG

Für Fachkräfte sieht § 18c Abs. 1 AufenthG einen verkürzten Weg zur Niederlassungserlaubnis vor.

Wer seit mindestens drei Jahren einen Aufenthaltstitel nach § 18a, § 18b, § 18d oder § 18g AufenthG besitzt und weiterhin eine entsprechende Beschäftigung ausübt, kann unter den weiteren gesetzlichen Voraussetzungen eine Niederlassungserlaubnis erhalten.

Erforderlich sind grundsätzlich außerdem 36 Monate Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung oder vergleichbare Vorsorgeleistungen, ein gesicherter Lebensunterhalt, ausreichender Wohnraum, Grundkenntnisse der Rechts- und Gesellschaftsordnung sowie Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1.

Besonders günstig ist die Regelung für Personen, die in Deutschland erfolgreich ein Studium oder eine qualifizierte Berufsausbildung abgeschlossen haben. In diesem Fall kann die erforderliche Zeit als Fachkraft auf zwei Jahre reduziert werden. Gleichzeitig reichen grundsätzlich 24 Monate Pflichtbeiträge oder freiwillige Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung beziehungsweise entsprechende Vorsorgeleistungen.

Gerade Absolvierende deutscher Hochschulen und Berufsausbildungen sollten daher frühzeitig prüfen, ob die Voraussetzungen bereits erfüllt sind. Die Annahme, dass für jede Niederlassungserlaubnis mindestens fünf Jahre Aufenthalt erforderlich sind, ist nicht richtig.

Niederlassungserlaubnis für Inhaber der Blauen Karte EU

Noch schneller kann die Niederlassungserlaubnis möglich sein, wenn Ihre Beschäftigung die Voraussetzungen für eine Blaue Karte EU nach § 18g AufenthG erfüllt.

Nach § 18c Abs. 2 AufenthG kann eine Niederlassungserlaubnis grundsätzlich bereits nach 27 Monaten einer entsprechenden Beschäftigung erteilt werden. Dafür genügen einfache Deutschkenntnisse auf dem Niveau A1.

Wer Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 nachweisen kann, kann die erforderliche Beschäftigungszeit auf 21 Monate verkürzen.

Für den jeweiligen Zeitraum müssen grundsätzlich auch Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung oder vergleichbare Vorsorgeleistungen nachgewiesen werden.

Damit gehört die Regelung des § 18c Abs. 2 AufenthG zu den schnellsten regulären Wegen zu einem unbefristeten Aufenthaltstitel in Deutschland.

Keine Blaue Karte EU? Trotzdem unbedingt prüfen

Ein besonders wichtiger Punkt wird häufig übersehen.
Nach der Verwaltungspraxis ist nicht ausschließlich entscheidend, ob Sie während der gesamten 21 oder 27 Monate tatsächlich eine Blaue Karte EU besessen haben.
Entscheidend kann vielmehr sein, ob Sie während dieses Zeitraums eine Beschäftigung ausgeübt haben, die bereits die Voraussetzungen des § 18g AufenthG für die Erteilung einer Blauen Karte EU erfüllt hat.

Das Landesamt für Einwanderung Berlin weist ausdrücklich darauf hin, dass die erforderliche Beschäftigungszeit auch mit einem anderen Aufenthaltstitel zurückgelegt worden sein kann. Voraussetzung ist, dass die ausgeübte Beschäftigung während dieser Zeit die Anforderungen für eine Blaue Karte EU erfüllt hat.
Das kann beispielsweise für Personen relevant sein, die aufgrund des Familiennachzugs eine Aufenthaltserlaubnis besitzen, bereits mit einer Aufenthaltserlaubnis nach § 18b AufenthG gearbeitet haben oder aus einem anderen Grund bislang keine Blaue Karte EU beantragt haben.

Die Bezeichnung Ihres aktuellen oder früheren Aufenthaltstitels entscheidet daher nicht immer darüber, ob Sie die verkürzte Frist nutzen können.

Wenn Sie beispielsweise seit mindestens 27 Monaten in einer Beschäftigung arbeiten, für die Sie aufgrund Ihrer Qualifikation, Tätigkeit und Vergütung grundsätzlich eine Blaue Karte EU hätten erhalten können, sollte geprüft werden, ob diese Zeit für eine Niederlassungserlaubnis nach § 18c Abs. 2 AufenthG berücksichtigt werden kann.

Gerade dieser Punkt kann dazu führen, dass eine Niederlassungserlaubnis bereits wesentlich früher beantragt werden kann als zunächst angenommen.

Wann erfüllt meine Beschäftigung die Voraussetzungen der Blauen Karte EU?

Ob eine Beschäftigung als Beschäftigung im Sinne des § 18g AufenthG berücksichtigt werden kann, hängt von mehreren Voraussetzungen ab.

Relevant sind insbesondere Ihre berufliche oder akademische Qualifikation, die konkrete ausgeübte Tätigkeit und die jeweils geltende Mindestgehaltsgrenze für die Blaue Karte EU.

Dabei sollte nicht nur das heutige Gehalt betrachtet werden. Wenn frühere Beschäftigungszeiten für die verkürzte Niederlassungserlaubnis berücksichtigt werden sollen, muss geprüft werden, ob die Voraussetzungen auch während des jeweiligen zurückliegenden Zeitraums erfüllt waren.

Das kann beispielsweise bedeuten, dass für unterschiedliche Kalenderjahre unterschiedliche Gehaltsgrenzen berücksichtigt werden müssen.

Auch Arbeitsverträge, Arbeitgeberbescheinigungen und Gehaltsabrechnungen aus dem betreffenden Zeitraum können daher für die Prüfung wichtig sein.

FAQ- Häufig gestellte Fragen

Welche Deutschkenntnisse brauche ich?

VISALABS